Od 17 września przypadało do przepracowania 80 godzin (10 × 8 godzin). Wynagrodzenie tej pracownicy za wrzesień 2018 r. powinno zostać wyliczone w następujący sposób: 3200 zł : 160 godzin = 20 zł, 80 godzin × 20 zł = 1600 zł, 3200 zł - 1600 zł = 1600 zł - tyle wyniesie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 4000 zł. Pracodawca ustanowił dodatek za pracę w nocy na poziomie wyższym niż ustawowy - podstawą obliczenia 20% dodatku jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Dodatek za jedną godzinę nocną w czerwcu 2019 r. wynosi 5,26 zł: 4000 zł : 152 godz. = 26,32 zł × 20% = 5,26 zł. Ustalenie wynagrodzenia nauczyciela według stawki godzinowej i wypracowanych godzin. Na żywo z Portalem Oświatowym – czy są szanse na podwyżkę 20% dla nauczycieli. Nauczyciel obronił pracę magisterską i dostarczył zaświadczenie z uczelni. Związek Nauczycielstwa Polskiego otrzymał projekt rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki zmieniający rozporządzenie ws. minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Projekt został przekazany okręgom ZNP do zaopiniowania (do 10 lutego br.). MEiN 1) dodatek za pracę w porze nocnej – pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 §1 Kodeksu pracy; Wypłata wynagrodzenia wspólnika z tytułu powołania do pełnienia funkcji członka zarządu za wynagrodzeniem jest jednym ze sposobów na wypłatę pieniędzy ze spółki z o.o. Wynagrodzenie członka zarządu, tak jak każda inna wypłata pieniędzy ze spółki, wiąże się oczywiście z określonymi konsekwencjami podatkowymi. Przedmiotem . Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmiennyPytanie: Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”). Z artykułu dowiesz się Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują Mariusz Pigulski16 lipca 2021 do wynagrodzeniaZarządzenie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotu leczniczegoPodmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala się w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia lipca 2021 wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczegoPytanie: Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować? Z artykułu dowiesz się Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych W jakim przypadku podstawy wymiaru świadczenia za chorobę nie ustala się na nowo Jakie zasady naliczania świadczeń chorobowych obowiązują, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy Mariusz Pigulski12 lutego 2021 wymiaru świadczeńWyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzeniaPytanie: Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie? Z artykułu dowiesz się Od czego zależna jest stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela Jakie sytuacje związane z podwyżką wynagrodzenia nauczyciela określa Karta Nauczyciela Od kiedy następuje zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego Agnieszka Rumik-Smolarz20 sierpnia 2020 zasadniczeKategorie zaszeregowania w samorządzie a podwyżka wynagrodzenia minimalnegoPytanie: Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( z 2018 r. poz. 936). Z artykułu dowiesz się Jakie kwoty wynagrodzenia zasadniczego wskazane są w tabelach stanowiących załączniki do rozporządzenia Co zdaniem GUS wchodzi w skład wynagrodzenia osobowego Jakie składniki nie wchodzą do wynagrodzenia osobowego Maria Kucharska-Fiałkowska8 stycznia 2020 zasadniczeZarobki wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – obowiązują nowe stawkiZ dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie Skupski2 lipca 2018 postąpić, gdy rada gminy nie podejmie uchwały ws. zmiany wynagrodzenia wójtaZmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników Kucharska-Fiałkowska19 czerwca 2018 stawki płac w medycznej budżetówceObowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki grudnia 2017 pracowników medycznych w jednostkach budżetowychZ dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej ( z 2017 r., poz. 2260).18 grudnia 2017 w prawieOkresowe podwyższenie płacy zasadniczej o wysokość dodatku zembalowego. Co, w przypadku, gdy pracownik nie godzi się na zmianęPytanie: Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?Mariusz Pigulski20 września 2017 i dodatki5 zmian w rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowychPrawdopodobnie w połowie 2017 r. nastąpi nowelizacja rozporządzenia RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli oraz podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W planach jest również wprowadzenie nowych Skupski2 marca 2017 w stałej stawce miesięcznej – obliczanie w sytuacjach nietypowychSą przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc marca 2016 tygodniaArchiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2010 r. nr 27, poz. 134)28 lutego 2015 świadczenia pracownicze, działalność socjalnaPodwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z mocą wsteczną a konieczność przeliczenia innych świadczeń wypłacanych za ten okresPytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?Maria Kucharska-Fiałkowska20 listopada 2014 zasadniczeWolne soboty i niedziele nie wpłyną na wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część miesiącaPytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę musi być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?Magdalena Z Skalska9 kwietnia 2013 zasadnicze Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji publikowano projekty rozporządzeń zawierające nowe, proponowane tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Sprawdź, kogo czekają podwyżki, a kto musi liczyć się z zachowaniem wynagrodzenia w dotychczasowej przepisów o wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli to konsekwencja planowanych zmian w awansie zawodowym nauczycieli. Jak wynika z projektu, na wyższe pensje mogą liczyć początkujący nauczyciele, bez zmian mają pozostać stawki dla nauczycieli mianowanych oraz dyplomowanych. Konsekwencją zmian w systemie awansu zawodowego jest nowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Przewidziano w niej wyższą stawkę dla tzw. nauczycieli początkujących w stosunku do dotychczasowej stawki stażysty. Co do zasady nie zmieni się natomiast stawka dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Podwyżka ale tylko dla nauczycieli początkujących W projekcie przedstawiono nową tabelę stawek zasadniczych nauczycieli. Nie zawiera ona już stawek dla nauczyciela kontraktowego. Przewiduje się natomiast wyższe wynagrodzenie dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego (nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole): 3 424 zł – magister z przygotowaniem pedagogicznym, 3 329 zł – pozostali nauczyciele. Takie kwoty dotyczą także nauczycieli, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, a nie mają jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczyciel dyplomowany – stawki bez zmian Podwyższona została stawka wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z 3 134 zł do 3 400 zł, ale jedynie innego niż mgr z przygotowaniem pedagogicznym. Pozostałe stawki nie zostały zmienione. Nowa tabela określająca wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego* Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 zł 3597 zł 4224 zł 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 zł 3400 zł 3678 zł * Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązujące od dnia 1 września 2022 r. Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia. Mentor zamiast opiekuna stażu – również z dodatkiem W projekcie rozporządzenia przewidziano także dodatek funkcyjny dla mentora. Ma być on przyznawany na takich samych zasadach jak dotychczas dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu. Wysokość dodatku funkcyjnego dla mentora będzie ustalał organ prowadzący w regulaminie wynagradzania. Opiekun stażu nadal będzie otrzymywał dodatek funkcyjny Zgodnie z projektowanymi przepisami przejściowymi, jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali opiekunowie stażu, którzy będą pełnić funkcję w stosunku do nauczycieli kontynuujących ścieżkę awansu zawodowego na starych zasadach. Dodatek funkcyjny dla mentora oraz dla opiekuna stażu będzie przysługiwał także w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 września 2022 r. W związku z tym, że ustawa z 23 czerwca 2022 r. wejdzie w życie z dniem 1 września 2022 r. przewidziane w projektowanym rozporządzeniu zmiany, w tym minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, również powinny wejść w życie w tym terminie. Źródło: projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (z 30 czerwca 2022 r.), projekt rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (z 28 czerwca 2022 r.) Opracowanie: Marta Wysocka Zarobki i wynagrodzenie Ile zarabia oddziałowa?Autor: Zespół redakcyjny Indeed14 lipca 2022Zarobki w służbie zdrowia różnią się nie tylko w zależności od miejsca pracy, ale także od zawodu i zakresu obowiązków. Ile zarabia oddziałowa? Jakie są jej główne obowiązki i co zrobić, by nią zostać? Na te pytania odpowiadamy w dalszej części oddziałowa — wynagrodzenieSerwis Indeed Wynagrodzenia podaje, że średnie miesięczne wynagrodzenie pielęgniarki wynosi 4334 zł. Zdecydowana większość osób zatrudnionych na tym stanowisku to kobiety, choć coraz więcej mężczyzn decyduje się na edukację i pracę w tym zawodzie. Analizując poziom zarobków pielęgniarek oddziałowych, warto wiedzieć, że ich minimalne wynagrodzenia regulowane są od 2017 roku przez ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z przepisami pielęgniarce oddziałowej należy się także dodatek funkcyjny w wysokości do 25% wynagrodzenia czego zależy wysokość zarobków?Wynagrodzenia oddziałowych nieraz znacznie się różnią. Wynika to z wielu czynników, wśród których największe znaczenie mają wykształcenie, miejsce pracy oraz doświadczenie wyższe wynagrodzenie może liczyć pielęgniarka oddziałowa z tytułem magistra, która dodatkowo ma ukończoną specjalizację w jednej z dziedzin pielęgniarstwa. Wspomniana wyżej ustawa jednoznacznie wskazuje, że minimalne wynagrodzenie pielęgniarki jest uzależnione właśnie od jej wykształcenia. Zgodnie z jej zapisami najniższa możliwa pensja pielęgniarki lub położnej zatrudnionej na pełny etat wynosi:5478 zł brutto — dla osób z tytułem zawodowym magistra i specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa albo dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;4186 zł — dla pielęgniarek z tytułem licencjata oraz specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa albo dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia lub pielęgniarek z tytułem magistra bez dodatkowej specjalizacji;3772 zł brutto — dla pielęgniarek, które zdobyły wykształcenie w tak zwanym starym systemie, czyli ukończyły liceum pielęgniarskie lub szkołę pomaturalną oraz mają duże doświadczenie zawodowe (uzupełnione kursami specjalistycznymi).Zobacz także:Miejsce pracyPrzywołana ustawa wskazuje jedynie minimalne wynagrodzenia w niektórych zawodach medycznych. Pielęgniarka jest obecnie zawodem deficytowym, co powoduje, że brakuje również osób odpowiednich na stanowisko oddziałowych. W wielu sytuacjach o wysokości zarobków na tym stanowisku decyduje wielkość i prestiż miejsca pracy. Nie bez znaczenia jest również forma własności placówki — w większości przypadków na wyższe wynagrodzenie można liczyć w szpitalach i klinikach prywatnych. Z drugiej strony, w placówkach publicznej służby zdrowia działają zazwyczaj związki zawodowe, które niejednokrotnie potrafią wynegocjować stosunkowo wysokie jest również lokalizacja pracodawcy. Na przykład pensje znacznie wyższe od średniej otrzymują osoby pracujące w Garwolinie (7565 zł miesięcznie) oraz Otwocku (6267 zł miesięcznie).Doświadczenie zawodoweWyżej wspomnieliśmy, że oprócz wykształcenia na wysokość zarobków oddziałowej wpływają również dodatkowe kompetencje zawodowe. Duże znaczenie ma również doświadczenie w codziennej pracy, które pozwala sprawniej realizować codzienne zadania. Regulaminy wynagradzania w wielu zakładach opieki zdrowotnej przewidują również tak zwany dodatek za wysługę — wysokość pensji rośnie tam wraz ze stażem zarabiać więcej?W obliczu znaczących braków osobowych na rynku pracy dobrym sposobem na wyższe zarobki jest zmiana miejsca zatrudnienia. W wielu sytuacjach nowy pracodawca będzie skłonny zaoferować wyższą pensję, a różnica nieraz jest bardzo znacząca. Ofert pracy dla pielęgniarek oddziałowych warto poszukać w serwisie także:Kolejnym sposobem na podwyższenie wynagrodzenia jest rozwój zawodowy. W tym celu warto rozważyć rozpoczęcie specjalizacji w jednej z dziedzin pielęgniarstwa lub poszukać specjalistycznego zostać pielęgniarką oddziałową?Zgodnie z nazwą stanowiska podstawowym warunkiem pracy na nim jest posiadanie tytułu zawodowego pielęgniarki. Oprócz wymaganego przez przepisy wykształcenia od kandydatek i kandydatów do pracy na stanowisku pielęgniarki oddziałowej oczekuje się określonego doświadczenia zawodowego. Wymagany staż pracy w szpitalu uzależniony jest od wykształcenia, jakim legitymuje się z powyższym, aby zostać pielęgniarką oddziałową, należy spełnić jeden z niżej wymienionych warunków:1 rok doświadczenia w szpitalu i tytuł magistra zdobyty na kierunku pielęgniarstwo1 rok doświadczenia w szpitalu i tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarki3 lata doświadczenia w szpitalu oraz licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania4 lata doświadczenia w szpitalu oraz licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny5 lat doświadczenia w szpitalu oraz średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarki i specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania7 lat doświadczenia w szpitalu oraz średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarki i kurs kwalifikacyjnyCzym zajmuje się oddziałowa?Głównym zadaniem pielęgniarki oddziałowej jest zarządzanie pracą personelu na terenie oddziału, który jej podlega. W tym celu ustala ona sposób realizacji opieki pielęgniarskiej, ocenia pracę pielęgniarek odcinkowych oraz dba o zaopatrzenie oddziału w niezbędne leki, środki opatrunkowe i inne materiały niezbędne do jego prawidłowego funkcjonowania. Do jej obowiązków należy również nadzorowanie stanu sanitarno-epidemiologicznego, współpraca z lekarzami i dietetykami tego osoba, która wykonuje ten zawód, udziela świadczeń zdrowotnych, które są w zakresie uprawnień pielęgniarki. Należą do nich między innymi pielęgnacja pacjenta, zapobieganie pogorszeniu jego stanu, wybrane działania diagnostyczne i lecznicze oraz promocja także: Co robi pielęgniarka? Obowiązki i możliwościDane dotyczące wynagrodzeń odzwierciedlają dane dostępne w serwisie Indeed Wynagrodzenia w trakcie pisania tego artykułu. Wysokość wynagrodzeń może różnić się w zależności od podmiotu zatrudniającego oraz doświadczenia, poziomu wykształcenia i miejsca zamieszkania kandydatów. - Rozmowy ze związkami zawodowymi pokazały, że stanowisko związków zawodowych w części kwestii jest inne - związkowcy proponowali, aby wynagrodzenie nauczycieli wzrosło o 20 proc. na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Nie miałem upoważnień, aby tego typu propozycje związkowe przyjąć, stąd nie doszło do uzgodnienia stanowisk miedzy stroną rządową a stroną związkową - poinformował po spotkaniu wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski. Wcześniej przypomniał, że w na wrześniową podwyżkę zabezpieczono dodatkowo ponad 250 mln zł. Zaznaczył też, że rozmowy na temat wrześniowej podwyżki "nie kończą rozmów na temat tego ile będzie wynosić wynagrodzenie nauczycieli. - Przed nami prace na budżetem na rok 2023. I - tak jak mówiłem w rozmowie ze związkami zawodowymi - mamy nadzieję, że w trakcie prac rządowych, a potem parlamentarnych, uda się przeznaczyć dodatkowe środki w budżecie państwa na wzrost wynagrodzenia nauczycieli już na wszystkich stopniach awansu zawodowego, który częściowo będzie uwzględniał inflację i także trwałe uregulowanie kwoty bazowej, ponieważ ta kwestia jest uregulowana tymczasowo - powiedział wiceszef MEiN. Czytaj: Rozporządzenie o pensjach nauczycieli już obowiązuje. Wzrost o 4,4 proc.>> Sprawdź też: Kalendarz zadań dyrektora - Lipiec 2022 >>> Wyższe wynagrodzenia na starcie Jako że znikną stopnie nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego, stawka ich wynagrodzeń zostanie zrównana - od 1 września 2022 r. zarobią minimalnie 3424 zł. Nie jest to specjalnie znacząca podwyżka - zwłaszcza dla nauczycieli, którzy obecnie mają stopień nauczyciela kontraktowego. Zarobią o 257 zł brutto więcej niż teraz (oczywiście wynagrodzenie minimalne nie obejmuje dodatków). Jeżeli chodzi o stażystów, ich pensja wzrośnie o 345 zł brutto. Wynagrodzenie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych nie wzrośnie, ale - zwłaszcza w przypadku tych pierwszych - różnica w zarobkach pomiędzy nauczycielem zaczynającym karierę, a po uzyskaniu stopnia, nie wydaje się specjalnie motywująca do rozwoju, wynosi bowiem 173 zł brutto. Czytaj też: Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe - komentarz praktyczny >>> Spłaszczenie systemu wynagrodzeń Nowy system awansu zawodowego ma obowiązywać od 1 września 2022 r. - ustawa już jest uchwalona przez Sejm. Po nowelizacji, która wejdzie w przez 3 lata i 9 miesięcy nauczyciele będą odbywać przygotowanie do zawodu nauczyciela po czym, aby kontynuować pracę w szkole, obligatoryjnie przystąpią do egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego. Będą też przepisy przejściowe - do 1 września 2027 r. będzie można dokończyć procedurę awansu na obecnych zasadach. Jednym ze skutków zmian będzie właśnie spłaszczenie systemu wynagrodzeń - jak zwracał uwagę ZNP, nauczyciel bez stopnia awansu dłużej nie będzie miał szans na zmianę wynagrodzenia. Nowela podniesie wysokość średniego wynagrodzenia dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego do 120 proc. kwoty bazowej, a więc o 20 proc. w odniesieniu do obecnej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, ale stawka ta może obowiązywać nawet przez sześć lat. Reszty wynagrodzeń - nawet w odniesieniu do kwoty bazowej i średnich - nie podniesie w ogóle. Co nie zagwarantuje, że nauczyciel przez kilka pierwszych lat nie będzie zarabiał kwoty bliskiej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Czytaj też: Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli >>> WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OD 1 WRZEŚNIA 2022 (BRUTTO) Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 3597 4224 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 3400 3678 Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu i mentora Po wejściu w życie przepisów, w okresie przygotowania do zawodu nauczyciel otrzyma wsparcie mentora przydzielonego przez dyrektora szkoły spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. W związku z powyższym, projekt rozporządzenia przewiduje określenie wysokości dodatku funkcyjnego dla mentora zamiast dodatku funkcyjnego dla opiekuna stażu. Maksymalna łączna wysokość dodatku funkcyjnego będzie taka jak obecnie. Dodatkowo - jako że część pedagogów będzie mogła uzyskać stopień na dotychczasowych zasadach - do 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali też opiekunowie stażu. Dodatek wynosi do 20 proc. minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, odpowiednio do posiadanego przez niego poziomu wykształcenia i stopnia awansu zawodowego. Uzgodnienie to nie opiniowanie Już wcześniej związkowcy podkreślali, że w przypadku rozporządzeń płacowych konieczne jest uzgodnienie. - Pomiędzy opiniowaniem projektów aktów normatywnych na podstawie art. 19 a ich uzgadnianiem ze związkami zawodowymi na podstawie art. 4 ust. 2 KN, występuje nie tylko różnica semantyczna, ale także proceduralna. O ile opiniowanie projektu aktu normatywnego zazwyczaj sprowadza się do sporządzenia opinii i przedstawienia jej organowi władzy publicznej, tak uzgodnienie wymaga rozpoczęcia negocjacji przez stronę ministerialną i związkową - podkreślają związkowcy. Dodają, że podobna teza wynika z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 17 marca 1998r., U 23/97 stwierdził, że termin „uzgodnienie”, zgodnie z jego sensem językowym, ma oznaczać czynność polegającą na „doprowadzeniu do braku rozbieżności”, „ujednoliceniu” czy też „harmonizowaniu” (w znaczeniu „wzajemnego dostosowania”) - argumentowali związkowcy. Jak tłumaczył prof. Robert Suwaj z Politechniki Warszawskiej, adwokat w kancelarii Suwaj, Zachariasz Legal, procedura uzgodnienia wymaga, by obie strony doszły do porozumienia. - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wadą legislacyjną jest pominięcie nawet opiniowania, a uzgodnienie idzie o krok dalej. Można więc dowodzić, że doszło do uchybienia i w rezultacie doprowadzić do orzeczenia stwierdzającego niekonstytucyjność rozporządzenia wydanego bez uzgodnienia - podkreśla. Niespecjalnie pomogłoby to jednak samym nauczycielom, bo jak podkreśla prof. Suwaj, i tak nie zmusiłoby ministra do dokonania uzgodnień. Co więcej wynagrodzenia wróciłyby do poziomu sprzed wydania rozporządzenia. Podobnego zdania był dr Liwiusz Laska, adwokat, były przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. - W praktyce przeprowadzenie takiej procedury nauczycielom nic nie da, nawet jeżeli TK uznałby zarzuty za uzasadnione. Trzeba tu też zauważyć, że mimo tak niesatysfakcjonującej kwoty, jest to jednak zmiana na korzyść nauczycieli, więc ministerstwo może argumentować, że ma prawo jednostronnie dokonać takich zmian - mówił ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Nowelizacja rozporządzenia jest konieczna ze względu na zmiany przewidziane w ustawie z dnia 24 marca 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Celem rozporządzenia jest podwyższenie od dnia 1 maja 2022 r. minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Zmiana ta umożliwi jednocześnie podwyższenie od dnia 1 maja 2022 r. dodatków do wynagrodzenia zależnych od wynagrodzenia zasadniczego. Podobał się artykuł? Podziel się!

dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra