Od dawna nie tylko kobiety pracują w salonach fryzjerskich. Przychodząc do salonu na farbowanie włosów, zależy nam również na dobrej atmosferze i najnowszych plotkach. Przychodząc do fryzjera mężczyzny nie mamy o czym z nim rozmawiać – tak uważa większość kobiet. Charakterystyka grup wielkich. Poszczególne grupy wielkie zawodów można scharakteryzować następująco: Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy – Grupa ta obejmuje zawody, w których podstawowymi zadaniami są: planowanie, określanie i realizowanie podstawowych celów i kierunków polityki państwa, formułowanie przepisów prawnych oraz kierowanie działalnością jednostek Zadania: W jednym z amerykańskich Las Vegas'owych kasyn, a dokładnie w Silverton Casino Lodge pracują kobiety, udające syreny. Kilkanaście takich pań pływa w olbrzymich rozmiarów akwarium (jest w niej 440 tys. litrów wody słonej!) Przedstawicielami tej kategorii mogą być zarówno pracownicy wiedzy, np. architekci czy projektanci, jak i osoby kreatywne, preferujące pracę fizyczną.Podstawowe zawody związane z budownictwem to głównie mężczyźni, ale w rzadkich przypadkach stanowiska w tym obszarze mogą zajmować również kobiety. wykonują pracę w środowiskach składających się z przedstawicieli tej samej płci, szczególnie w przypadku kobiet. Nawet jeżeli kobiety i mężczyźni są zatrudnieni w zawodach wykonywanych przez przedstawicieli obu płci, często pracują w miejscach pracy zatrudniających osoby tej samej płci. Zróżnicowanie sytuacji kobiet i Zdaniem kobiet istnieją też zawody, w których mężczyźni sprawdzają się lepiej niż one. Dotyczy to m.in. inżyniera, pracownika przy taśmie produkcyjnej, polityka i reżysera. Kobiety widziałyby mężczyzn chętniej także na stanowiskach prezesów firm, naukowców, wykładowców wyższej uczelni czy w roli prywatnych przedsiębiorców. . Dzisiaj coraz częściej młodzi ludzie szukają sobie zajęcia. Nie chcą tylko się uczyć, ale i pracować. Nie tylko po to, by zarabiać, ale i by zdobywać doświadczenie zawodowe. Jakie zawody są najbardziej popularne wśród młodzieży? Gdzie pracują nie mając doświadczenia? Gdzie młodzież może szukać pracy?Praca dorywcza dla młodzieżyPraca sezonowa dla młodychPraca stała dla młodzieżyPraca stała dla młodzieżyWiele osób z pewnością zastanawia się, gdzie młodzi ludzie mogą w ogóle szukać zatrudnienia. Przecież oficjalnie mówi się o tym, że młodzież powinna się uczyć. Właśnie dlatego legalnie zatrudnienie można podjąć dopiero mając 16 lat. Okazuje się jednak, że dziś jest znacznie łatwiej o pracę dla młodzieży. Bez trudu mogą jej wyszukiwać korzystając z najlepiej sobie znanego źródła – internetu. Zarówno dorywcza, stała, jak i sezonowa praca dla młodych jest na Wystarczy przejrzeć ogłoszenia zamieszczone w serwisie, by dowiedzieć się, gdzie młodzież może szukać zatrudnienia. Czy z tego korzystają? Oczywiście! Coraz więcej młodych osób odpowiada na ogłoszenia i podejmuje zatrudnienie. A gdzie? Jakie zawody wybiera?Praca dorywcza dla młodzieżyPraca dorywcza, a więc od czasu do czasu, czyli jak jest zapotrzebowanie, jest idealna dla młodych osób. Dlaczego? Głównie z uwagi na to, że mogą się jej podjąć wtedy, gdy mają czas, potrzebują pieniędzy. Jakie zajęcia mają do dyspozycji? Najczęściej takie, które nie wymagają wiedzy i doświadczenia. Mowa o pracy podczas eventów takich jak targi, festiwale, koncerty, wystawy, duże miejskie wydarzenia. Modzi chętnie też podejmują się pracy podczas inwentaryzacji, liczą lub wykładają towar w sklepach. Dziewczyny często zgłaszają się do agencji hostess. Dzięki temu, jeśli pojawia się jakaś akcja promocyjna w marketach, eventy lub inne wydarzenia na których są potrzebne, mogą liczyć na dodatkowy zarobek. Zdarza się, że jako dorywcza praca traktowane jest zajmowanie się dziećmi. Nie chodzi o stałą opiekę, a zostawanie z dziećmi raz na jakiś czas, np. podczas wakacji czy sezonowa dla młodychOczywiście młodzi ludzie decydują się też na pacę sezonową. Zwłaszcza w czasie wakacji. Mają ją do wyboru tak w kraju, jak i za granicą. Gdzie aplikują? W przypadku wyjazdów często jest to po prostu praca przy zbiorach. Zbierają truskawki, gruszki, ogórki, tulipany itp. Za granicą młodzież podejmuje również pracę w przedsiębiorstwach produkcyjnych, a nawet na słynnym „zmywaku„. Praca sezonowa to również opieka nad dziećmi w czasie wyjazdów. Młodzież decyduje się również na zajmowanie się osobami starszymi. O pracę sezonową młodzi mogą się starać również w miejscowościach atrakcyjnych turystycznie. Zwłaszcza nad morzem potrzebni są pracownicy sklepów, lokali gastronomicznych i stała dla młodzieżyJednak młodzi nie pracują tylko i wyłącznie wtedy, gdy mają trochę więcej wolnego czasu. Wielu z nich godzi naukę w szkole średniej i na uczelniach z pracą. A gdzie podejmują zatrudnienie? Najczęściej w pubach, kawiarniach, restauracjach, sklepach z odzieżą, drogeriach itp. Wybierają więc zajęcia, które nie wymagają wykształcenia, a jedynie przeszkolenia. Co więcej, są to stanowiska, które nie absorbują. Młodzież ma w tych pracach elastyczny grafik, więc bez trudu godzi pracę z nauką. Mimo że w Polsce istnieje konstytucyjna równość płci, a kobiety stanowią blisko połowę pracowników, to te, które aspirują do wysokich stanowisk w biznesie, wciąż muszą przebijać się przez szklany sufit. Skąd to wiemy?Według danych Eurostatu Polki stanowią zaledwie 21% board members oraz 13% zarządów i rad nadzorczych największych spółek notowanych na giełdzie — to mniej niż średnia unijna. Eksperci twierdzą, że główną barierą dla kobiet w zarządzaniu są uprzedzenia i stereotypy uwarunkowane w LiveCareer postanowiliśmy sprawdzić, co o menedżerkach i szefowych sądzą… sami pracownicy. W tym celu zapytaliśmy o opinię ponad 700 osób z różnych branż i na różnym etapie kariery. Oto wnioski z naszego Kobieta-szef — nie taka straszna, jak ją malują?Na początek zapytaliśmy naszych respondentów, czy podczas obsadzania najwyższych stanowisk powinno się zwracać uwagę na płeć pracownika. Wyniki pozytywnie nas zaskoczyły. Pozostałe 22% badanych, które ma inne zdanie, najczęściej (około 38%) odpowiada, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych — kobiety (prawie 37% osób w tej grupie twierdzi, że lepszymi szefami są mężczyźni, a co czwarta — że kobiety).Co jednak ciekawe, osoby, które mają szefową, a nie szefa, oceniają swoje relacje z obecnym przełożonym nieco lepiej niż ogół badanych. Skąd taki wniosek?Otóż ponad 78% pracownic uważa je za bardzo dobre lub dobre, a tylko 17% za przeciętne (wśród ogółu respondentek te liczby wynoszą kolejno 70% oraz 26%). Swoje relacje z przełożoną jeszcze lepiej oceniają mężczyźni — aż 92% z nich uważa je za pozytywne, a tylko 5% za przeciętne (wśród ogółu mężczyzn jest to kolejno 74% i 23%).Nic więc dziwnego, że ponad 67% badanych ma pozytywne nastawienie do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracują (z czego 37% ocenia to bardzo pozytywnie). Taką opinię mają zwłaszcza pracownicy małych i średnich firm (kolejno 75% i 80%) oraz osoby, które pracowały już w zespole zarządzanym przez kobietę (około 72% pozytywnych reakcji w tej grupie).Oczywiście, dla prywatnych firm liczy się również — a może przede wszystkim — wydajność. Firma analityczna Catalyst już w 2004 roku wyliczyła, że korporacje z największym odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych notują zwrot z kapitału wyższy o ponad 1/3 niż te, które cechują się najniższą różnorodnością płci wśród kadry zarządzającej. Według Jacka Zengera, który przebadał ponad 7 tys. menedżerów wyższego szczebla pod względem kompetencji niezbędnych w zarządzaniu, kobiety muszą dziś wkładać więcej pracy i wysiłku w zdobywanie wysokich stanowisk, a co za tym idzie — te, którym się udało, są lepiej przygotowane do sprawowania wysokich funkcji. Natomiast z badań Gallupa przeprowadzonych na ponad 10 tys. amerykańskich pracowników wynika, że kobiety-szefowe są bardziej zaangażowane w pracę niż mężczyźni, co przekłada się też na zaangażowanie pracowników i sukces całej co na ten temat sądzą nasi respondenci?Ponad 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem (z czego 36% ocenia ją bardzo wysoko). Najbardziej zadowolone w tej grupie są osoby młode, poniżej 26. roku życia — aż 92% z nich dobrze ocenia umiejętności zarządzania swojej szefowej. Niestety — aż 43% naszych respondentów przyznaje, że kobiety stanowią od 0 do 40% kadry zarządzającej w ich firmach (to mniej niż połowa wszystkich menedżerów), a co piąty ankietowany — że ten odsetek wynosi od 41 do 60% (dodajmy, że około 23% badanych nie ma wiedzy na ten temat, co może sprzyjać pogłębianiu nierówności). Wśród najwyższych stanowisk sytuacja wygląda podobnie — ponad 45% naszych badanych przyznaje, że kobiety stanowią mniejszość w zarządach lub dyrekcjach ich wyniki pokrywają się z wieloma innymi badaniami, według których Polki zajmują około 47% stanowisk menedżerskich — co stawia nas wysoko wśród innych krajów Europy — ale tylko 13% w zarządach i radach nadzorczych największych spółek notowanych na większego udziału kobiet w zarządzaniu są głównie społeczne uprzedzenia głoszące, że kobiety gorzej nadają się do sprawowania funkcji kierowniczych niż mężczyźni, bo są mniej dyspozycyjne z powodu obciążenia obowiązkami rodzinnymi, mają tendencję do opiekowania się, a nie delegowania zadań, są zbyt emocjonalne. Następstwem tych uprzedzeń jest brak po stronie kobiet wiary we własne umiejętności i lęk przed odpowiedzialnością i sukcesem. Kobietom brakuje zbiorowego doświadczenia w pełnieniu stanowisk kierowniczych, nie mają sieci kontaktów, nie mają mentorów i muszą samotnie przebijać się przez szklany sufit (...).Dlatego pociesza fakt, że aż 46% badanych uważa, że w Polsce potrzebujemy więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach (z tym stwierdzeniem nie zgadza się około 12% z nas, a pozostałe 42% nie ma na ten temat zdania).Rzeczpospolita BabskaBadając opinie Polaków na temat kobiet-menedżerek, nie mogliśmy nie sprawdzić, co na ten temat sądzą… same kobiety. Czy w ich odpowiedziach bardziej widać siostrzeństwo, czy raczej wzajemną rywalizację?Dlatego zapytaliśmy naszych respondentów, kogo woleliby mieć za szefa. Okazało się, że dla większości badanych (ponad 56%) płeć przełożonego nie ma znaczenia (około 22% z nas wolałoby mieć za szefa kobietę, a kolejne 22% — mężczyznę). Natomiast kobiety nieco chętniej wskazują na chęć posiadania przełożonej — prawie co czwarta z nich wolałaby mieć szefową, a tylko co piąta — aż 31% respondentek przyznaje, że czułyby się swobodniej, mając za szefa kobietę. Wśród ogółu badanych ten wynik jest podobny. Być może wynika to z faktu, że kobiety — przez to, jak zostały wychowane — rzadziej mówią niemiłe rzeczy i uchodzą za naszego badania wynika również, że kobiety częściej wykazują większe zaufanie do innych kobiet niż do mężczyzn. Na pytanie: „Komu bardziej byś zaufał, gdybyś zakładał firmę i szukał wspólnika?”, ponad 27% Polek odpowiedziało, że kobiecie, a zaledwie 13% — że mężczyźnie (co ciekawe, panowie ufają mężczyznom równie często jak kobietom — każdą z tych odpowiedzi wybrało po 20% z nich).Poza tym aż 56% ankietowanych pań nie zgadza się ze stwierdzeniem, że w Polsce mamy zbyt wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych (odmiennego zdania jest około 12% z nich, a prawie 32% nie ma wyrobionej opinii na ten temat). A niemal 53% Polek uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być się więc, że przyszłość kobiet na rynku pracy rysuje się w różowych barwach. A jak wskazują badania profesor Christy Glass z Uniwersytetu Stanowego w Utah — im większa liczba kobiet na pozycjach dyrektorów generalnych, tym większy nacisk na rekrutację, zatrzymywanie i awansowanie kobiet w korporacjach. A na takiej różnorodności zyskuje gospodarka, czyli każdy z Gdzie diabeł babę pośle? O stereotypach zawodowychMimo że kobiety coraz częściej mogą realizować się w roli lidera, to wiele z nich wciąż musi zmagać się ze stereotypem „opiekunki domowego ogniska”.Kiedy zapytaliśmy naszych respondentów, jakie zawody — ich zdaniem — są najbardziej odpowiednie dla kobiet, najczęściej wskazywali na asystentki i administratorki (57%) oraz opiekunki i wychowawczynie (55%). Co jednak pocieszające, ponad połowa (51%) respondentów przyznała, że stanowiska menedżerskie również są odpowiednie dla kobiet. Myślę, że bycie dobrym menedżerem lub menedżerką nie jest sprzężone z płcią. Jest natomiast sprzężone z posiadaniem umiejętności społecznych, a nad nimi można pracować. Przydatne są do tego kursy menedżerskie, na których ćwiczy się umiejętności miękkie w sytuacjach praktycznych. Feedback od pracowników to również świetne źródło motywujące do bycia lepszym przełożonym. Warunek konieczny: chcieć pracować nad jest, że choć w większości przypadków opinie kobiet i mężczyzn pokrywały się, to panie zdecydowanie częściej twierdziły, że kobiety nadają się do pracy w roli specjalistek — w ten sposób odpowiedziała ponad połowa kobiet i tylko co trzeci jednak zaznaczyć, że mężczyźni również mierzą się ze społecznymi oczekiwaniami na temat swojej bowiem zadaliśmy naszym respondentom pytanie o stanowiska najbardziej odpowiednie dla mężczyzn, zdecydowana większość, bo aż 64% z nich, wskazała na pracowników fizycznych. Na dalszych pozycjach uplasowali się specjaliści (39%) i menedżerowie (37%). Tylko 23% respondentów stwierdziło, że mężczyźni nadają się do pracy w roli asystentów i administratorów, a zaledwie 12% — w roli opiekunów i jednak stwierdzić, czy według przeciętnego Polaka mężczyźni, chętniej od kobiet, są widziani jako członkowie zarządów. Co prawda, jest to czwarte najczęściej wskazywane stanowisko dla mężczyzn i dopiero piąte dla kobiet. Jednak w pytaniu o stanowiska dla panów tę odpowiedź wybrało w sumie mniej respondentów (niespełna 32%) niż w pytaniu o stanowiska dla kobiet (prawie 38%).Te wyniki zdają się raczej sugerować, że Polacy mają bardziej sprecyzowaną wizję tego, jakie stanowiska są bardziej „męskie”, niż tego, które z nich są „kobiece” — co może świadczyć zarówno o silniejszych stereotypach płciowych na ten temat, jak i o widocznej różnicy w zawodach częściej wybieranych przez każdą z Nie taka słaba płeć? Opinie Polaków o kobietach-menedżerkachNa koniec zapytaliśmy naszych respondentów o ich przekonania na temat kluczowych kompetencji kobiet-liderek. Oto wyniki:Wygląda więc na to, że opinie o kobietach na stanowiskach kierowniczych są podzielone, a niektóre ze stereotypów wciąż funkcjonują — zarówno te negatywne (np. kierowanie się głównie emocjami), jak i pozytywne (np. lepsze zdolności komunikacyjne, częstsze chwalenie pracowników).Nic więc dziwnego, że już co czwarty badany twierdzi, że kobiety-szefowe potrafią lepiej motywować swoich podwładnych niż mężczyźni na tym samym stanowisku (przeciwnego zdania jest około 15% respondentów). Motywację do pracy zwiększają bowiem pochwały i dobra komunikacja z to ponad 39% badanych uważa, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż kobiety. Trudno się dziwić — kobiet na wysokich stanowiskach wciąż jest mniej niż mężczyzn, a media nadal przedstawiają „kobiety sukcesu” jako ciekawostkę i sensację. A to oznacza, że jako społeczeństwo mamy w tej kwestii jeszcze sporo do zrobienia. Podsumowanieaż 78% Polaków twierdzi, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmachokoło 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołemponad 67% respondentów pozytywnie odnosi się do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracująokoło 46% Polaków uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być większaaż 31% ankietowanych kobiet przyznaje, że w pracy czułoby się swobodniej, gdyby ich przełożonym była inna kobietaponad 39% badanych twierdzi, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż badaniu wzięło udział 747 osób. Ankieta zawierała 29 pytań zamkniętych (jednokrotnego i wielokrotnego wyboru).O nasLiveCareer to miejsce, w którym dowiesz się wszystkiego o pisaniu CV oraz listów motywacyjnych, a także znajdziesz nowoczesne szablony CV. Setki tysięcy kandydatów stworzyły w naszym kreatorze CV dokumenty aplikacyjne, które pomogły im zdobyć wymarzone co Ty o tym myślisz? Czy na co dzień zauważasz różnicę w podejściu do kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych? Podziel się swoją opinią w komentarzu. Najpiękniejsze kobiety – jakie zawody wybierają? Mamy swoje typy. Zerknijcie tylko, czy pokrywają się z waszymi. Jest kilka zawodów, w których pięknych kobiet zdecydowanie nie kobieta to atut każdej firmy. Tyczy się to również zadbanego mężczyzny. W tym tekście skupimy się jednak na paniach. Zapraszamy do pracują piękne kobiety?Copywriterka – branża reklamowa to wylęgarnia pięknych i ambitnych kobiet, które są świadome, że ich wizerunek wpływa na odbiór firmy czy ich samych. Kreatywne i piękne kobiety to wizytówka rynku – trudno, żeby osoba na takim stanowisku miała niezadbane ciało. Straciłaby na wiarygodności. Dietetyczki często przykładają dużą wagę nie tylko do pielęgnowania swojego ciała, ale także do dbania o swoje zdrowie. Ich włosy i paznokcie są zadbane i świecą przykładem dla wnętrz – poczucie estetyki, niezbędne do wykonywania tego zawodu przejawia się też w dbaniu o siebie. Kobieta na tym stanowisku zazwyczaj nie boi się eksperymentować ze stylem i dba o siebie. To nam się – osoby, które pracują w tym zawodzie, charakteryzują się otwartą głową i dużą ciekawością świata. To sprawia, że nie boją się bawić modą. Wiedzą także, że muszą obcować z kamerą, dlatego starają się wyglądać turystyczna – pogodna, uśmiechnięta i zaradna. Takie kobiety najczęściej piastują stanowisko przewodniczki turystycznej. Rozbudzają w ludziach chęć podróżowania i okazują cierpliwość w najtrudniejszych – komentarz zbędny. Kobiety w tej branży zarabiają tylko i wyłącznie na swoim wizerunku, więc musi być on nienaganny. Ich uśmiech musi zachęcić konsumentów do nabycia odpowiedniego produktu. Zarażają pozytywną – goście hotelowi doceniają szczery i pogodny uśmiech, witający ich od progu. Niezależnie, czy chodzi o kobietę, czy mężczyznę, osoba na tym stanowisku musi mieć miłą aparycję i cechować się pogodą kobiety – ZOBACZ ZDJĘCIA:Fot. Unsplash @simonmaageZOBACZ TEŻ:7 nieoczywistych rzeczy, przez które nie możesz schudnąć!Beyonce na okładce Vogue’a. Czy to ostatnia pod rządami Anny Wintour?Grillujesz mięso? Oto 8 błędów, które popełniasz!źródło: Podobno żadna praca nie hańbi. Trudno się z tym zgodzić, kiedy słyszy się, co o niektórych zawodach sądzą inni ludzie. Na pewno istnieją te dobrze postrzegane oraz takie, które kojarzą się wyjątkowo negatywnie. Sposób, w jaki zarabiamy pieniądze, wpływa na nasz osobisty prestiż oraz powodzenie. Można brutalnie stwierdzić, że czasami na nic nasza osobowość i uroda, kiedy trafił nam się kiepski fach. Portal „The Times of India” informuje o wynikach plebiscytu, który wskazał najseksowniejsze i najmniej pożądane zawody świata. Warto mieć to na uwadze wybierając kierunek studiów lub wysyłając kolejne CV do przypadkowego pracodawcy. Eksperci twierdzą, że czasami lepiej nic nie robić i czekać na bogatego męża, niż odebrać sobie szanse na szczęście w miłości… Czym nie powinna zajmować się idealna kobieta? Zobacz również: Żadna praca nie hańbi? 7 zawodów, które Polacy uważają za najmniej prestiżowe fot. Thinkstock Ubezpieczenia Pierwsze miejsce w rankingu najgorszych zawodów zajęła praca w branży ubezpieczeń. Ta kojarzy się z nudą i przesadnym formalizmem. Na dodatek wykonujące ją kobiety mają sztywny i oficjalny styl. Biała bluzka i czarna spódnica za kolano nie kojarzą się panom najlepiej. fot. Thinkstock Praca w fabryce W tym przypadku o stylu w ogóle nie można mówić. Kobieta w stroju roboczym, a na dodatek ze spracowanymi dłońmi to także nie jest spełnienie męskich marzeń. Zawód ten nie wymaga wyższego wykształcenia, więc kojarzy się z brakiem ambicji. fot. Thinkstock Organizacja non-profit Panowie nie lubią wolontariuszek. Kobiet na etacie w fundacji także. Zawód ten może być całkiem satysfakcjonujący, ale nigdy nie jest do końca pewny, ani nie pozwala się szczególnie wzbogacić. Okazuje się, że pomaganie innym własnym kosztem wcale nie jest sexy. Zobacz również: 7 zawodów, w których nie chcą pracować młode Polki fot. Thinkstock Telemarketing Czy kogoś to dziwi? To jeden z najbardziej znienawidzonych zawodów na świecie. Wszyscy mamy do czynienia z telemarketerami i raczej nie darzymy ich szacunkiem. To osoby kojarzące się z bezwzględnością i wątpliwą moralnością. Praca niestabilna i niezbyt rozwijająca. fot. Thinkstock Konsulting „Dziedzina zarządzania zajmująca się szeroko pojętym doradzaniem podmiotom gospodarczym, najczęściej dużym organizacjom” (Wikipedia) - chyba nie brzmi zbyt ciekawie? Mało który facet marzy o nudnej konsultantce w szarym kostiumie. fot. Thinkstock Najseksowniejsze zawody dla kobiet Panowie nie tylko narzekają. Potrafią także wskazać, z przedstawicielką jakiego zawodu najchętniej spędziliby życie. 1. Instruktorka na siłowni lub instruktorka jogi2. Lekarka lub pielęgniarka3. Branża turystyczna i gastronomiczna4. Studentka5. Prawniczka Z kolei my gustujemy przede wszystkim w żołnierzach, sanitariuszach, budowlańcach, sportowcach i lekarzach. Zobacz również: Jaka praca pasuje do Twojej osobowości? W 2017 r. mężczyźni zarabiali przeciętnie o 800 zł brutto więcej niż kobiety. Ta przewaga nie była jednak widoczna we wszystkich zawodach. Marketing, finanse/ekonomia oraz logistyka – to branże, w których panie mogły uzyskać wyższe zarobki. Sytuacja kobiet na rynku pracy Jak podaje GUS, w III kwartale 2017 r. kobiety stanowiły 44,5% osób aktywnych zawodowo. Stopa bezrobocia wśród pań to 4,9%. Wskaźnik dla ogółu populacji w analogicznym okresie wynosił 4,7%. Aktywność zawodowa kobiet według GUS 16% - to różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Jedną z przyczyn tego, że kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni, jest fakt, że panie częściej przerywają karierę w związku z opieką nad dzieckiem. Obowiązkowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a rodzicielski – 32 tygodnie. Mama zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez pół roku lub dłużej może skorzystać także z urlopu wychowawczego. Jego maksymalny wymiar to 36 miesięcy (co najmniej 1 miesiąc przysługuje ojcu dziecka). Jakie są prawa i przywileje pracującej matki? Luka płacowa wynika również z tego, że niewiele pań pracowało w najlepiej opłacanych branżach. W 2017 r. współczynnik feminizacji (liczba kobiet przypadających na 100 mężczyzn) był najniższy w inżynierii (7%) i w IT (10%). Panie niechętnie zajmowały się np. programowaniem lub nadzorowaniem prac na budowach. Wynagrodzenie Polek w 2017 roku – czy kobiety nadal zarabiają mniej? Stanowiska zajmowane głównie przez kobiety W 2016 r. kobiety stanowiły większość wśród pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia, opiece społecznej, edukacji, gastronomii czy działalności finansowej i ubezpieczeniowej. Tak wynika z danych GUS. Jak podaje serwis posady o największym współczynniku feminizacji to: Sekretarka – administracja biurowa (99%) Mediana płac na tym stanowisku wynosiła 3000 zł brutto. Oznacza to, że połowa osób zarabiała poniżej, a połowa – powyżej tej kwoty. Starszy księgowy – finanse/ekonomia (98%) Przeciętne miesięczne zarobki starszego księgowego to 6500 zł brutto. 20% zatrudnionych mogło liczyć również na regularne premie. Starszy specjalista ds. kadr i płac – zasoby ludzkie (98%) Osoby zatrudnione w charakterze starszego kadrowego zarabiały 5600 zł brutto. Opiekun dziecięcy – edukacja/szkolenia (97%) Mediana wynagrodzeń opiekunów wynosiła 2800 zł brutto. 26% zatrudnionych otrzymywało comiesięczne premie. Specjalista ds. HR – zasoby ludzkie (96%) Pracownik działu HR zarabiał przeciętnie 5500 zł brutto. Na premie mogło liczyć 17% osób zatrudnionych na stanowisku specjalisty. Kosmetolog – kosmetyczka (95%) Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kosmetologa to 3100 zł brutto. Kosmetolog – obowiązki i zarobki Krawiec (95%) Zarobki krawcowych wynosiły 2900 zł brutto. Kierownik apteki (82%) Osoby zarządzające apteką uzyskiwały wynagrodzenia w wysokości 7200 zł brutto. Przytoczone dane odnoszą się do roku 2017. Artykuły o podobnej tematyce Województwo śląskie – w jakich branżach zarobisz najwięcej, a w jakich najmniej? Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto

zawody w których pracują głównie kobiety